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宣傳片制作需要多少錢
1、按照我們在牛片網接單的情況，基本可以總結2019年的市場行情，宣傳片小規模的一般5-8萬居多，稍微個性化且有一定要求的通常在15萬以上。
2、跟時間沒有太大的關聯，宣傳片一般在2-5分鐘內，這樣時長的影片就注定了拍攝和制作難度不會因為時長產生太大的影響，5分鐘以上的另當別論。
3、和清晰度幾乎毫無關聯，現在基本5-8萬的片子都用4K機器拍攝了?，F在看電影都是高清了，非高清的攝像機，也已經在市場上淘汰了。
企業宣傳片制作的公司哪家好？
宣傳片制作公司優秀的成員構成,是公司實力的象征,也是宣傳片質量得到保障的前提。案例作品 優秀宣傳片的內容要鮮活,圖像要清晰,宣傳片要有特色,整個宣傳片要有節奏感，旁白要有震撼力，這些細節都是考驗實力的地方，經驗欠缺的宣傳片制作公司則難以做到，所以要選一個經驗豐富的制作公司。要選擇硬件設備齊全的專業宣傳片制作公司。 專業的攝影設備、大型輔助設備及后期制作設備非常昂貴，是專業宣傳片制作公司實力的象征。 從硬件設備的高度、低度，可以看出站在宣傳片制作公司的專業性。
比如我們龍騰，成立于2004年，至今有17年的行業經驗，公司的團隊成員也基本上有10年以上的工作經驗，專業儀器配置在500萬以上，影視作品已經有上萬部，這些都是實力的象征。
拍宣傳片找什么公司
拍宣傳片應該找有以下特點的公司：
1、有專業拍攝團隊的公司：拍攝制作宣傳片本就是一件比較咋復雜且需要專業能力的工作，因此企業如果想拍宣傳片，就一定要看宣傳片制作公司的專業程度，可以從拍攝制作的經驗、標準等方面進行考量，也可以看這家公司拍攝制作的成功案例多少，拍攝的宣傳片案例越多，越可以說明這家公司的專業水平之高。
2、有良好服務態度的公司：服務態度和服務體系可以體現出宣傳片拍攝公司的正規性，而服務的好壞可以通過前期客服的咨詢、中期策劃方案的溝通、后期拍攝剪輯等等看出，一個有好的服務體系的公司會始終將客戶放在中心，所有工作都以滿足客戶需求為目的。如果條件允許，企業可以派遣人員直接前往宣傳片公司進行溝通協商，這樣最可以直接感受宣傳片公司的服務質量。
3、有優秀宣傳片案例的公司：優秀成功的宣傳片案例可以代表宣傳片制作公司的最高水平，也是宣傳片公司綜合實力的最佳體現，一個宣傳片制作公司的成功案例越多，就越說明這家公司拍攝制作宣傳片的經驗豐富，可以應對多種風格的宣傳片制作。
怎么招募拍攝團隊
一．招聘信息要精準且吸引人
招聘的時候，對于招聘信息的擬定是很講究的，既要精準又要吸引人，一般涵蓋6點內容：公司簡介、崗位職責、任職要求、工作地點、工作時間、薪酬福利，這6點基本內容是必須要有的，越詳細越好，讓應聘者有個比較全面的了解。
還有定位一定要精準，特別是對于崗位職責和任職要求這兩點，自己一定要明確，隨意沿用招聘網上相同職位關于這兩點的描述是不可取的，因為每個公司對于相同職位的定義也是有著差別的，要根據自身的需求來定位才合適，避免定位的太模糊或太高，誤導了應聘者和耽誤了自己。
有時候我們還需要根據自身行業的特性去尋找一些志趣相投的人，例如做嬰幼兒拍攝的，則應該招一些穩重細致、具有愛心的人；做婚紗婚禮拍攝的，則要招一些性格活潑開朗的人等等，根據自身的屬性找到對的人。
大多攝影工作室并沒有很大的名氣或處于剛起步階段，所以在招人的時候，一定要凸顯自身的一些優勢，例如公司前景很好、氛圍很輕松、有下午茶、每年都會組織旅游等等，干說沒力度，結合一些實例展示才更有吸引力。
二．高效篩選簡歷
篩選簡歷是個體力活，往往需要看一大堆的簡歷，然后從中挑選合適的人選進行邀約面試，那么如何從中快速的篩選呢？下面來分享幾點技巧，助大家在篩選簡歷的時候更輕松。
1.區分來源
一般收到的簡歷會有兩種來源，一種是我們主動搜索到比較對口的簡歷邀約過來面試的，另一種是面試者主動投遞的，對于這兩種簡歷，在前者上我們需要相對多花點時間來看看，因為是我們之前主動找的，契合度肯定相對較高；而面試者主動投遞的簡歷往往都是海投，契合度則相對較低，可以略微快速的瀏覽，當然也不乏有看過招聘信息認為合適才投的。
2.粗挑
在看簡歷的時候，我們從四個維度就能大致的篩選出一些簡歷，分別是這四點：學歷、專業相關性、年齡和工作時間、跳槽頻率。學歷可以看出應聘者接受過什么程度的教育水平；專業相關性可以看出應聘者所學或所從事的專業跟我們是否對口，契合度有多高；年齡和工作時間可以大概的判斷出應聘者的工作經驗和所處的水平；跳槽頻率則能反映應聘者在工作過程中是否比較穩定，跳槽頻率高的話則說明不夠穩定，這種人需要慎用，而前三點也是根據自身需求考慮，酌情去篩選。
3.細選
現在人才市場上，大多簡歷都會有不同程度的包裝和造假，因此我們在粗挑了一些簡歷之后，還要再進行辨識一下，例如簡歷中寫到的負責某些項目內容，但是又概述的比較模糊，沒有明確的過程和成果，這時候我們可以在簡歷中標注下來，在后面的電話邀請中或面試過程中提出疑問，看看應聘者的作答。
三．面試邀約需講究
通過上述兩步對簡歷的篩選之后，留下來的就可以安排面試邀請了，而在安排面試的時候也要做好以下幾點。
1.邀約時間有講究
因為有些求職者可能目前還是在職狀態，并不是離職狀態，這就需要針對他們的職位來定不同的邀約時間，例如攝影師周末是比較忙的，忙于拍攝業務，因此在周一到周五邀約比較合適，而行政人事周一都比較忙，安排在周二到周日比較合適，根據不同職位的忙閑時間合理分配邀約時間。
2.話語有講究
首先進行問好，然后自報家門，如果你是老板，而且沒有HR的話，你也要自稱是公司的HR，這樣不會讓人覺得唐突，畢竟你也確實在做著HR的工作，也不算說謊。邀約時間盡量掌握主動權，先提出來看應聘者合不合適，如果不合適再調整。還有基本信息要講全，例如公司地址、該職位工作時間安排、日常需要負責的工作內容等等，看看應聘者各個方面有沒有哪點不太適合，好及時的做出調整。最好是能加個微信，方便聯系，還可以瀏覽下應聘者的朋友圈，大致能看出他的一些細節。
3.邀約時保持心情愉悅
打電話時的心情要保持是愉悅的，因為一個人的聲音是能傳達他此刻的心情和面部表情，盡量不要帶有負面情緒的時候打電話，否則會影響應聘者對你的判斷。
4.邀約信息要全面
最后在給應聘者發面試邀請郵件或信息的時候，內容一定要全面，公司名稱、公司地址、邀約時間、邀約人聯系方式等，最好連乘車路線都包含進去，讓應聘者感覺很貼心，就會對你公司產生一定的好感。
術業有專攻，無論想做好什么事情，都要掌握其中的竅門，我們在招聘人才的時候，做好上述這些工作，必能挖掘出有價值的人才，并將他一舉拿下！
企業宣傳片制作需要幾個工作人員？
如果是你們自己拍攝的話，5個人就行。
兩個攝影師。全道文化之所以說用兩個攝影師是因為要從不同的角度拍攝。
一個劇務。劇務是幫忙的。
一個策劃。這個是基本的，宣傳片都是先策劃后拍攝。
最后一個是化妝師。拍攝畫面再沒，造型不行拍攝出來也不會好看，找個公司會化妝的充當就行。
打算做公益類的mg動畫宣傳片，哪個做的好呢？
公益類的mg動畫還是妙動文化科技做的好些吧，妙動畫團隊制作的宣傳片一般都是不錯的